Testa la creatività e il pensiero critico con 20 domande

I datori di lavoro hanno difficoltà a sostenere i colloqui tanto spesso quanto i candidati. È difficile creare domande che valutino accuratamente se un candidato è adatto. Ecco perché è importante porre domande che testino il pensiero critico.

Il pensiero critico consiste nell’abilità di pensare in maniera indipendente, analizzare un problema, e capire le connessioni logiche tra le idee. Di conseguenza, un candidato con capacità di pensiero critico può facilmente mostrare automotivazione e apportare innovazioni.

Fai queste domande per un colloquio di lavoro che verta sul pensiero creativo per valutare come un candidato ha usato il pensiero critico in passato e come lo userebbe nella posizione per la quale stai assumendo.

Domande per un colloquio comportamentale

Queste domande obbligano il candidato a descrivere le esperienze precedenti nelle quali ha dimostrato capacità di pensiero critico.

1. Parla di una volta in cui hai fissato un obiettivo e lo hai raggiunto.
2. Fai un esempio di un momento in cui ti è stato chiesto di prendere una decisione in due secondi.
3. Raccontami di una volta in cui hai assunto un ruolo di leadership.
4. Descrivi un momento in cui hai anticipato un problema e hai preso misure per prevenirlo.
5. Dimmi come hai gestito i disaccordi con i colleghi di lavoro.

Domande per un colloquio motivazionale

Le domande di motivazione scoprono le ragioni di un candidato per agire in un determinato modo. Rivelano se il vostro posto di lavoro motiverà il candidato e se il candidato motiverà gli altri dipendenti.

1. Dove vedi te stesso fra cinque anni? Qual è il tuo piano per raggiungere i tuoi obiettivi?
2. Che ruolo svolge il tuo manager nel motivare le tue migliori prestazioni sul lavoro?
3. In passato, quando hai dovuto lottare con una mancanza di motivazione sul lavoro, come l’hai superata?
4. Dimmi cosa non ti piaceva o non ti piace del tuo lavoro precedente o attuale.
5. Descrivi un progetto a cui hai lavorato dove hai superato le aspettative. Qual era il tuo ruolo? Cosa ti rendeva interessato a quel particolare progetto?

Domande per un colloquio situazionale

Le domande situazionali sondano la capacità del candidato di svolgere il lavoro. In particolare, forniscono informazioni sulla comunicazione, la risoluzione dei problemi e le capacità interpersonali del candidato.

1. Parlami di quando il tuo operato è stato criticato e di come hai gestito le critiche.
2. Condividi un’idea o un’innovazione che hai realizzato in un lavoro precedente.
3. Parlami del capo con cui hai avuto più problemi a relazionarti e come hai gestito la situazione.
4. Qual è la tua strategia per gestire un cliente arrabbiato?
5. Fornisci un esempio di una volta in cui hai dovuto spiegare qualcosa di tecnicamente complesso a qualcuno che non aveva un’esperienza tecnica adeguata.

Rompicapi

I candidati non possono essere preparati per i rompicapi. Ad ogni modo, la risposta non è così importante come il modo in cui esprimono il loro processo mentale. I rompicapi obbligano i candidati a pensare sul momento. Di conseguenza, verificano se il candidato sa pensare velocemente sotto pressione. Ecco alcuni rompicapi che puoi usare come domande per un’intervista per valutare le capacità di pensiero critico.

1. Qual è l’angolo tra la lancetta delle ore e quella dei minuti di un orologio alle 18.00.?
2. Perché il cielo è blu?
3. Descrivi internet a una persona del 1800.
4. Quale stato europeo è il più importante e perché?
5. Qual è stato l’ultimo libro che hai letto, e qual è stata la sua cosa migliore?

Quali domande da fare durante un colloquio preferisci? Cosa ti dicono del candidato? Condividi le tue intuizioni con altri piccoli imprenditori nei commenti qui sotto.